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Directeur / directrice méthodes-industrialisation

Le Directeur / La Directrice méthodes-industrialisation est responsable de la mise en place, de l'amélioration et de la supervision des processus de production dans une entreprise industrielle. Il/elle vise à optimiser la production en termes de qualité, de coûts et de délais. Il/elle est aussi en charge de l'innovation technique et technologique dans l'entreprise.

Secteur d'activité

Management et ingénierie méthodes et industrialisation

Code ROME - H1402

Niveau d'étude

Master

91 %

CDI

Pôle Emploi

81 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

950 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

1 990

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

423

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
6 %
25 - 49 ans
61 %
+ de 50 ans
33 %

Compétences et qualités

  • Compétences en gestion de projet
  • Compétences techniques en production industrielle
  • Bonne connaissance des processus d'industrialisation
  • Capacité à diriger et à motiver une équipe
  • Capacité d'analyse et de résolution de problème
  • Forte aptitude à la prise de décision

Salaire

Entre 60 000 et 100 000 euros annuels brut selon l'expérience et la taille de l'entreprise

Salaire brut à l’embauche
950 €
11 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 626 €
44 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 417 €
41 K€ (annuel)
Salaire max
8 333 €
100 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Directeur ou la Directrice méthodes-industrialisation joue un rôle central dans une entreprise industrielle. Chargé(e) de la mise en place, de l'amélioration et de la supervision des processus de production, il/elle vise à optimiser la production en termes de qualité, de coûts et de délais. En plus de ces responsabilités, il/elle est également en charge de l'innovation technique et technologique, ce qui implique une veille constante sur les évolutions du secteur.

Pour exceller dans ce rôle, plusieurs compétences sont indispensables. Une solide expertise en gestion de projet et en production industrielle est primordiale. Une bonne connaissance des processus d'industrialisation permet de comprendre et d'améliorer les différentes étapes de la production. La capacité à diriger et à motiver une équipe est également cruciale, tout comme la capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Enfin, une forte aptitude à la prise de décision est essentielle pour naviguer dans un environnement souvent complexe et exigeant.

En termes de formation, un diplôme d'ingénieur en génie industriel ou en méthodes et industrialisation est généralement requis. Un master en gestion de production peut également être un atout. Ces formations permettent d'acquérir les compétences techniques et managériales nécessaires pour réussir dans ce poste.

Le rôle de Directeur ou Directrice méthodes-industrialisation présente plusieurs avantages. En tant que poste clé dans l'efficacité et la rentabilité de l'entreprise, il offre des possibilités d'évolution vers des postes de direction générale. La variété des tâches et des projets rend le travail stimulant et enrichissant. De plus, ce poste implique un travail en équipe et une interaction avec différents départements de l'entreprise, ce qui favorise une dynamique collaborative.

Cependant, ce rôle comporte également des défis. Les responsabilités importantes peuvent générer du stress, et la charge de travail est souvent conséquente. De plus, il est nécessaire de se tenir constamment à jour des évolutions technologiques pour rester compétitif et innovant. Malgré ces défis, le poste de Directeur ou Directrice méthodes-industrialisation est une opportunité passionnante pour ceux qui souhaitent jouer un rôle stratégique dans une entreprise industrielle.

Études / Formation

  • Diplôme d'ingénieur en génie industriel
  • Master en gestion de production
  • Diplôme d'ingénieur en méthodes et industrialisation

Avantages et inconvénients

  • Rôle clé dans l'efficacité et la rentabilité de l'entreprise
  • Possibilités d'évolution vers des postes de direction générale
  • Variété des tâches et des projets
  • Travail en équipe et interaction avec différents départements de l'entreprise
  • Responsabilités importantes pouvant générer du stress
  • Charge de travail importante
  • Nécessité de se tenir constamment à jour des évolutions technologiques

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