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Fichier métier

Directeur / directrice d'agence bancaire

Un Directeur / Directrice d'agence bancaire est en charge de la gestion et de la supervision de toutes les opérations se déroulant au sein d'une agence bancaire. Il/elle est responsable de la réalisation des objectifs de l'agence, notamment en termes de développement commercial, de gestion des risques et de satisfaction de la clientèle.

Secteur d'activité

Management en exploitation bancaire

Code ROME - C1207

Niveau d'étude

Master

–

96 %

CDI

Pôle Emploi

60 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 855 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

870

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

153

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
0 %
25 - 49 ans
54 %
+ de 50 ans
46 %

Compétences et qualités

  • Maîtrise des produits et services bancaires
  • Connaissance en gestion financière et comptabilité
  • Compétences en management et leadership
  • Maîtrise des outils informatiques bancaires
  • Capacité à prendre des décisions
  • Sens du service client
  • Capacité à résoudre des problèmes
  • Capacité à travailler sous pression
  • Excellentes compétences en communication

Salaire

Le salaire moyen d'un Directeur / Directrice d'agence bancaire en France est d'environ 60 000 euros brut par an, mais peut varier en fonction de la taille de l'agence et de l'expérience du directeur.

Salaire brut à l’embauche
1 855 €
22 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 750 €
45 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 750 €
45 K€ (annuel)
Salaire max
7 917 €
95 K€ (annuel)

Études / Formation

Un Master en finance, économie, gestion ou un diplôme équivalent est généralement requis pour ce poste. Une expérience significative dans le secteur bancaire, notamment en management, est également nécessaire.

Avantages et inconvénients

  • Poste à responsabilités offrant de nombreux défis
  • Opportunités de développer ses compétences en management et en finance
  • Salaire attractif
  • Possibilités d'évolution professionnelle
  • Stress et pression liés à la réalisation des objectifs
  • Charge de travail importante
  • Responsabilité en cas de mauvaise gestion de l'agence
  • Gestion des conflits et des situations difficiles avec les clients

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