Entrée en vigueur du nouveau décret sur la revalorisation des seuils relatifs à la taille des entreprises et des groupes de sociétés
La revalorisation des seuils relatifs à la taille des entreprises est effective depuis le 1er mars. Zoom sur les nouveaux seuils en vigueur.
Depuis le 1er mars 2024, une revalorisation des seuils relatifs à la taille des entreprises fait effet sur les sociétés françaises. Micro-entreprises, petites, moyennes et grandes entreprises sont concernées par cette directive, qui redéfinit par ailleurs la taille des groupes en fonction de leur bilan et de leur chiffre d’affaires. Passage en revue de ces nouveaux seuils, ainsi que des seuils concernant l’obligation de désignation d’un commissaire aux comptes.
Revalorisation des seuils relatifs à la taille des entreprises
Le décret n° 2024-152 du 28 février 2024, publié au Journal officiel de la République française (JOFR) du 29 février 2024, modifie les seuils de chiffre d'affaires et de bilan qui définissent les catégories de sociétés. Ces ajustements visent à refléter l'inflation et l'évolution du marché. Le décret transpose la directive déléguée (UE) 2023/2775 de la Commission du 17 octobre 2023 modifiant la directive n° 2013/34/UE du Parlement européen et du Conseil publiée au Journal officiel de l’Union européenne (JOUE) le 21 décembre 2023.
Voici un tableau récapitulatif des nouveaux critères de tailles concernés par cette directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) :
Type d’entreprise |
Total du bilan (avant le 1er mars 2024) | Total du bilan (depuis le 1er mars 2024) |
Montant net du chiffre d'affaires (avant le 1er mars 2024) |
Montant net du chiffre d'affaires (depuis le 1er mars 2024) |
Effectif au cours de l'exercice |
Micro-entreprise |
450 000 € |
350 000 € |
700 000 € |
900 000 € |
10 salariés |
Petite entreprise |
6 millions € |
7,5 millions € |
12 millions € |
15 millions € |
50 salariés |
Moyenne entreprise |
20 millions € |
25 millions € |
40 millions € |
50 millions € |
250 salariés |
Grande entreprise |
Supérieur à 20 millions € |
Dès 25 millions € |
Supérieur à 40 millions € |
Supérieur à 50 millions € |
Plus de 250 salariés |
Revalorisation des seuils relatifs à la taille des groupe de sociétés
La revalorisation des seuils relatifs à la taille des entreprises concerne également les groupes, qu’ils soient petits, moyens ou grands. Ils sont à présent comme suit :
Catégorie d’entreprise |
Total du bilan (avant le 1er mars 2024) | Total du bilan (depuis le 1er mars 2024) |
Montant net du chiffre d'affaires (avant le 1er mars 2024) |
Montant net du chiffre d'affaires (depuis le 1er mars 2024) |
Effectif au cours de l'exercice |
Petit groupe |
7 millions € |
9 millions € |
14 millions € |
18 millions € |
50 salariés |
Moyen groupe |
24 millions € |
30 millions € |
48 millions € |
60 millions € |
250 salariés |
Grand groupe |
Supérieur à 24 millions € |
Dès 30 millions € |
Supérieur à 48 millions € | Supérieur à 60 millions € |
Plus de 250 salariés |
Nouvelles obligations relatives aux commissaires aux comptes
En parallèle, de nouveaux seuils ont été établis concernant la nomination des commissaires aux comptes. Lorsque deux des trois seuils sont franchis, la société doit obligatoirement nommer un CAC, renforçant ainsi la transparence et la responsabilité financière de la société.
Type de société |
Total du bilan (avant le 1er mars 2024) | Total du bilan (depuis le 1er mars 2024) |
Montant net du chiffre d'affaires (avant le 1er mars 2024) |
Montant net du chiffre d'affaires (depuis le 1er mars 2024) |
Effectif au cours de l'exercice |
Sociétés indépendantes |
4 millions € | 5 millions € | 8 millions € |
10 millions € |
50 salariés |
Sociétés contrôlées |
2 millions € | 2,5 millions € |
4 millions € |
5 millions € |
25 salariés |