Les bénéfices de la rémunération à la demande

Le salaire à la demande est monnaie courante dans les pays nord-américains, tels qu’au Canada ou bien aux États-Unis. En effet, dans ces pays, les salaires perçus à la semaine ou à la quinzaine sont très fréquents. Pourtant, en France, le système de salaire mensuel est profondément ancré dans les mœurs. Malgré tout, le thème du « salaire à la demande », tout comme celui du télétravail ou la semaine de travail de quatre jours, prend de l’ampleur depuis la fin de la crise sanitaire. Il répond à une forte demande de flexibilité pour concilier efficacement la vie professionnelle et personnelle des Français. Retour sur les différents avantages qu’il offre aux salariés ainsi qu’aux entrepreneurs.

Salaire à la demande : de quoi s’agit-il ?

Bien que l’appellation puisse suggérer que le salarié a le pouvoir de fixer lui-même son salaire, ce n’est pas le cas. En effet, la question ne concerne pas la somme, mais plutôt la périodicité : quand est-ce que le salarié touchera son salaire ?

De ce fait, dans le système français, le principe du salaire à la demande permet aux salariés de demander à leur employeur le paiement du nombre de jours déjà travaillés. Cette rétribution peut se réaliser de manière fractionnée et selon les préférences du salarié en termes de timing.

Salaire à la demande : des avantages pour l’entrepreneur et pour le salarié

Le salaire à la demande présente des avantages pour l’entrepreneur ainsi que pour les salariés. Présentation de ces différents bénéfices.

Du côté de l’employeur

Proposer un salaire à la demande n’est pas uniquement bénéfique pour les salariés. En effet, il existe plusieurs avantages pour les employeurs et ceux-ci pourraient bien vous persuader à instaurer un tel système au sein de votre entreprise. Ce système offre :

• Une amélioration de la marque employeur de votre société. La mise en place d’un système de paie flexible permet à votre entreprise d’embellir son image, mais aussi de transmettre un message positif à vos employés. En outre, vos potentiels candidats seront aussi touchés puisque vous représenterez une entreprise faisant attention au bien-être de ses employés ;
• Une plus grande fidélisation des employés. En effet, vos salariés seront moins enclins à quitter l’entreprise. Cela limitera donc le taux de turnover grâce à une baisse du stress financier et à l’augmentation de la satisfaction de vos salariés ;
• Un engagement des employés plus important. Par le biais de cette confiance accordée à vos salariés et à cette meilleure flexibilité, la motivation de vos collaborateurs sera décuplée et ils s’engageront plus facilement envers votre entreprise ;
• De meilleurs résultats pour vos clients. Il s’agit là de la conséquence directe des points cités précédemment. Des employés engagés et satisfaits réaliseront un travail de meilleure qualité. Ainsi, vos clients obtiendront de meilleurs résultats.

Du côté des salariés

Du point de vue des salariés, un versement à la demande offre de nombreux avantages. Ceux-ci ne sont pas négligeables et peuvent avoir pour effet de fortement diminuer le turnover des employés. Ce moyen de paiement permet entre autres de :

• Mieux encadrer la gestion financière de vos employés. En effet, ceux-ci reçoivent une partie de leur salaire à tout moment. De fait, cela peut les aider à s’occuper de leurs finances plus efficacement en cas de besoins financiers immédiats ;
• Réduire le stress financier. Les salariés peuvent réclamer leur rémunération plus tôt afin de régler des dépenses urgentes. La conséquence est que leur stress pourra être réduit ;
• Optimiser sa planification budgétaire. Vos employés pourront toucher leur salaire plus fréquemment, les aidant à planifier leur budget ;
• Améliorer la qualité de vie au travail et la satisfaction. Vos employés se sentiront responsabilisés ; ce processus représentant un signe de confiance de votre part. Leur satisfaction sera améliorée, et les départs seront donc moins fréquents.

Tableau récapitulatif des avantages

Le salaire à la demande est un processus coûteux, mais aussi chronophage pour les entreprises. Une solution existe afin de pallier ces inconvénients, il s’agit de la digitalisation de la gestion de la paie ainsi que des acomptes sur salaire.

• Premièrement, la digitalisation permet de diminuer le taux d’erreurs et de mieux sécuriser l’information. En effet, automatiser le mécanisme de paiement des salaires réduit les risques d’erreurs liées aux calculs de salaires ainsi qu’aux données de paie. De ce fait, les erreurs coûteuses sont moins fréquentes, tout comme les problèmes pour l’entreprise ;
• Deuxièmement, le gain de temps. Gérer numériquement le salaire à la demande offre une économie de temps pour les employés ainsi que pour les équipes de paie. Des processus pénibles comme la saisie de données ou le traitement des chèques de paie disparaissent, puisqu'automatisés. Cela permet donc aux équipes de se concentrer sur des tâches ayant une plus forte valeur ajoutée ;
• Troisièmement, une meilleure expérience pour les salariés. En effet, les employés bénéficient d’un accès à leurs informations de paie en temps réel. Cette transparence accroît la confiance ainsi que la communication entre les employés et la compagnie ;
• Dernièrement, une économie faite sur les coûts. Digitaliser ce processus réduit les coûts de traitement de paie. Ainsi, l’automatisation permet de réaliser d’importantes économies.

Pour résumer, digitaliser la gestion du salaire à la demande offre une :

• Meilleure efficacité ;
• Plus grande transparence ;
• Réduction de coûts ;
• Réduction des risques d’erreurs.

Quels sont les autres moyens de paiement alternatifs ?

Le Code du travail ne spécifie pas une date précise pour le versement des salaires. Cependant, il établit une obligation de périodicité, exigeant que les salariés reçoivent leur paiement à des « intervalles réguliers » et que le délai entre deux paiements de salaire ne soit pas excessif.

Quant à l’acompte sur salaire, celui-ci est réglementé par l’article l3242-1 du Code du travail. Celui-ci stipule que : « le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande. »

De ce fait, l’acompte correspondant au versement anticipé d’une fraction de la rémunération en échange d’heures de travail déjà accomplies, ne peut être refusé par un employeur à un salarié mensualisé. Cela se fait à condition qu’il n’ait pas déjà bénéficié d’un acompte pour le même mois. Cette règle ne s’applique cependant pas à certains travailleurs, tels que ceux ayant un statut de :

• Travailleurs à domicile ;
• Travailleurs saisonniers ;
• Intermittents ;
• Ainsi que temporaires.

Il existe un autre moyen d’attribuer à votre employé un paiement anticipé. Il s’agit de l’avance sur salaire. Contrairement à l’acompte, l’avance se rapporte à une partie de la rémunération. Celle-ci se verse alors que le travail n’a pas encore été effectué. Un acompte peut donc être considéré comme un prêt permis par l’employeur.