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Second / seconde capitaine de la navigation fluviale

Le Second / Seconde capitaine de la navigation fluviale est le bras droit du capitaine. Il assiste ce dernier dans ses tâches et le remplace en cas d'absence. Il est responsable de la sécurité de l'équipage et des passagers, de la supervision des opérations de chargement et de déchargement, de la navigation et du respect des règles et réglementations fluviales.

Secteur d'activité

Navigation fluviale

Code ROME - N3103

Niveau d'étude

cap

79 %

CDI

Pôle Emploi

83 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 000 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

580

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

1

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
12 %
25 - 49 ans
48 %
+ de 50 ans
41 %

Compétences et qualités

  • Connaissance des règlements de navigation fluviale
  • Compétences en gestion d'équipe
  • Sens des responsabilités
  • Capacité à prendre des décisions rapidement
  • Aptitude physique et mentale à la navigation
  • Bonne communication et gestion du stress

Salaire

Le salaire moyen d'un Second / Seconde capitaine de la navigation fluviale en France est d'environ 2500 à 3500 euros brut par mois, cela peut varier en fonction de l'expérience, de l'entreprise et de la taille du navire.

Salaire brut à l’embauche
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 600 €
31 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 000 €
24 K€ (annuel)
Salaire max
3 200 €
38 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Second / Seconde capitaine de la navigation fluviale joue un rôle crucial en tant que bras droit du capitaine. Ce professionnel de la navigation est chargé d'assister le capitaine dans toutes ses tâches et de le remplacer en cas d'absence. Parmi ses responsabilités, on trouve la sécurité de l'équipage et des passagers, la supervision des opérations de chargement et de déchargement, ainsi que la navigation et le respect des règles et réglementations fluviales.

Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. Une connaissance approfondie des règlements de navigation fluviale est primordiale. De plus, des compétences en gestion d'équipe et un sens aigu des responsabilités sont nécessaires. Le Second / Seconde capitaine doit également être capable de prendre des décisions rapidement, souvent sous pression. Une aptitude physique et mentale à la navigation est essentielle, tout comme une bonne communication et une gestion efficace du stress.

En termes de formation, le métier requiert des diplômes spécifiques. Le Diplôme d'Etat de capitaine 200 et le Diplôme d'Etat de capitaine 500 sont nécessaires, en plus d'une formation en navigation fluviale. Ces qualifications garantissent que le Second / Seconde capitaine possède les connaissances et les compétences techniques nécessaires pour assumer ses responsabilités.

Le métier de Second / Seconde capitaine de la navigation fluviale offre plusieurs avantages. Il permet de voyager et de découvrir de nouveaux paysages, ce qui peut être très enrichissant. Le travail d'équipe est également un aspect positif, car il favorise la collaboration et la camaraderie. De plus, le métier est dynamique et varié, avec des tâches qui changent constamment.

Cependant, il y a aussi des inconvénients à considérer. Les conditions de travail peuvent parfois être difficiles, notamment en raison des intempéries et des horaires irréguliers. L'isolement peut également être un défi, surtout lors des longs trajets. Enfin, les responsabilités importantes peuvent générer du stress, ce qui nécessite une bonne gestion de celui-ci pour maintenir un environnement de travail sain et efficace.

Études / Formation

  • Diplôme d'Etat de capitaine 200
  • Diplôme d'Etat de capitaine 500
  • Formation en navigation fluviale

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de voyager et de découvrir de nouveaux paysages
  • Responsabilités importantes
  • Travail d'équipe
  • Métier dynamique et varié
  • Conditions de travail parfois difficiles (intempéries, horaires irréguliers)
  • Isolement possible lors des longs trajets
  • Responsabilités importantes pouvant générer du stress