Un panéliste est un professionnel qui participe à des panels de discussion ou à des sondages pour tester, évaluer et donner son avis sur différents produits ou services. Les panélistes peuvent travailler dans divers domaines, comme le marketing, la recherche de marché, l'éducation et les médias.
Secteur d'activité
Conduite d'enquêtes
Code ROME - M1401
Niveau d'étude
NA
–
9 %
CDI
Pôle Emploi
40 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
1 917 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
2 910
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire varie en fonction du type de panel et de la durée de la participation. Certains panélistes sont payés à l'heure, tandis que d'autres reçoivent une indemnité forfaitaire pour chaque panel auquel ils participent. En moyenne, le salaire peut varier de 10 à 100 euros par panel.
Un panéliste est un professionnel qui participe à des panels de discussion ou à des sondages pour tester, évaluer et donner son avis sur différents produits ou services. Les panélistes peuvent travailler dans divers domaines, comme le marketing, la recherche de marché, l'éducation et les médias.
Le panéliste doit être capable de s'exprimer clairement et de partager ses opinions de manière constructive. Une capacité à évaluer objectivement et à analyser les informations est essentielle. La capacité à s'adapter à différents sujets et environnements est nécessaire. Les panélistes doivent être fiables et respecter les délais.
Il n'y a pas de formation spécifique pour devenir panéliste. Toutefois, une formation ou une expérience dans le domaine spécifique du panel peut être bénéfique. Par exemple, un panéliste qui participe à des panels sur les produits alimentaires pourrait avoir une formation en nutrition ou en gastronomie.
Participation à des panels sur une variété de sujets, ce qui peut être intéressant et stimulant. Possibilité de travailler à temps partiel ou à distance, selon les besoins du panel. Possibilité de recevoir une compensation financière ou des produits gratuits en échange de son temps et de ses opinions. Les opportunités de panel peuvent être irrégulières et imprévisibles. Le rôle des panélistes est souvent sous-estimé et leur contribution n'est pas toujours reconnue à sa juste valeur.