Le Chargé/Chargée de recherche en sciences humaines est un professionnel qui conduit des études et des recherches dans des domaines variés des sciences humaines (sociologie, psychologie, histoire, anthropologie, etc.) en vue de produire de nouvelles connaissances. Il/elle peut travailler dans un milieu académique, pour le gouvernement, ou pour des organisations privées.
Secteur d'activité
Recherche en sciences de l'homme et de la société
Code ROME - K2401
Niveau d'étude
Master
–
41 %
CDI
Pôle Emploi
39 %
Hommes
Pôle Emploi
Salaire débutant
2 200 €
Brut mensuel
Demandeurs d'emploi
4 490
Pôle Emploi
Volume d'embauche
NA
Emplois par an
Le salaire moyen d'un Chargé/Chargée de recherche en sciences humaines varie en fonction de l'expérience et du lieu de travail. Il est généralement compris entre 30 000 et 45 000 euros par an.
Le Chargé/Chargée de recherche en sciences humaines est un acteur clé dans la production de nouvelles connaissances au sein de disciplines variées telles que la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore l'anthropologie. Ce professionnel mène des études approfondies et des recherches rigoureuses, souvent dans le cadre d'institutions académiques, de gouvernements ou d'organisations privées. Son rôle est de concevoir, planifier et exécuter des projets de recherche, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives pour analyser des phénomènes humains complexes.
Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. La capacité d'analyse et de synthèse est primordiale pour interpréter des données et en tirer des conclusions pertinentes. La maîtrise des méthodes de recherche, qu'elles soient qualitatives ou quantitatives, est également cruciale pour garantir la rigueur scientifique des études menées. Une excellente compétence rédactionnelle permet de communiquer efficacement les résultats de recherche, que ce soit à travers des articles scientifiques, des rapports ou des présentations. La curiosité intellectuelle est un moteur essentiel pour explorer de nouveaux sujets et questionner les connaissances établies. Travailler de manière autonome est souvent nécessaire, car le chercheur doit gérer ses projets et son emploi du temps de manière indépendante. Enfin, la maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de données est indispensable pour analyser les informations recueillies et présenter les résultats de manière claire et concise.
Le parcours académique pour devenir Chargé/Chargée de recherche en sciences humaines est exigeant. Il commence généralement par l'obtention d'un Master en Sciences Humaines, suivi d'un Doctorat dans la même discipline. Certains peuvent également obtenir un diplôme de recherche spécifique en sciences humaines, qui atteste de leur capacité à mener des études approfondies et innovantes. Ces formations permettent d'acquérir les compétences théoriques et pratiques nécessaires pour mener des recherches de haute qualité.
Le métier de Chargé/Chargée de recherche en sciences humaines présente de nombreux avantages. Il offre un travail intellectuellement stimulant, avec la possibilité de contribuer de manière significative à l'avancement des connaissances dans des domaines variés. La diversité des sujets de recherche possibles permet de ne jamais s'ennuyer et de toujours découvrir de nouvelles perspectives. De plus, ce métier offre la possibilité de travailler dans diverses institutions, telles que les universités, les instituts de recherche, les organisations non gouvernementales, et bien d'autres encore.
Cependant, ce métier comporte également des défis. La pression pour publier des recherches est constante, car la reconnaissance académique et les opportunités de carrière en dépendent souvent. La nécessité de trouver des financements pour les projets de recherche peut être une source de stress, car les ressources financières ne sont pas toujours garanties. Le travail est souvent solitaire, nécessitant une grande discipline personnelle pour rester motivé et productif. Enfin, la carrière académique est très compétitive, avec un nombre limité de postes permanents disponibles, ce qui peut rendre l'évolution professionnelle incertaine.