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Fichier métier

Consultant / consultante smo - social media optimization

Le consultant SMO - Social Media Optimization est un professionnel du marketing digital qui utilise les réseaux sociaux pour augmenter la visibilité et l'engagement d'une marque, d'un produit ou d'une entreprise. Son objectif est d'optimiser la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux, en créant et en gérant du contenu attrayant, en développant des stratégies d'engagement et en analysant les performances des médias sociaux.

Secteur d'activité

Élaboration de plan média

Code ROME - E1402

Niveau d'étude

NA

–

71 %

CDI

Pôle Emploi

54 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

1 767 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

1 350

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

9

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
10 %
25 - 49 ans
74 %
+ de 50 ans
16 %

Compétences et qualités

  • Connaissance approfondie des réseaux sociaux et des tendances du marketing digital
  • Compétences en rédaction de contenu créatif et attrayant
  • Capacité à analyser et interpréter les données des médias sociaux
  • Compétences en gestion de projet et en organisation
  • Forte aptitude à la communication et au travail d'équipe
  • Connaissance de l'optimisation des moteurs de recherche (SEO)
  • Compétences en publicité sur les réseaux sociaux

Salaire

Environ 35 000 à 50 000 euros par an, en fonction de l'expérience et de la localisation

Salaire brut à l’embauche
1 767 €
21 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
1 787 €
21 K€ (annuel)
Salaire brut médian
1 767 €
21 K€ (annuel)
Salaire max
1 806 €
22 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme en marketing digital
  • Formation en gestion des médias sociaux
  • Certification en optimisation des médias sociaux (SMO)
  • Diplôme en communication ou en journalisme

Avantages et inconvénients

  • Travail créatif et dynamique avec beaucoup de variété
  • Possibilité de travailler dans différents secteurs d'activité
  • Opportunités de carrière dans un domaine en croissance
  • Possibilité de travailler à distance
  • Pression pour atteindre des objectifs de performance
  • Nécessité de se tenir constamment à jour avec les nouvelles tendances des médias sociaux
  • Horaires de travail irréguliers possibles pour gérer les crises des médias sociaux ou répondre aux besoins des clients dans différents fuseaux horaires

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