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Secrétaire comptable

Un(e) secrétaire comptable est un(e) professionnel(le) polyvalent(e) qui assure à la fois les tâches administratives d'une secrétaire et les responsabilités financières d'un comptable. Il/Elle est généralement en charge de la préparation des documents comptables, de la gestion des factures, de la tenue des comptes, mais aussi de la rédaction de courriers, de la prise de rendez-vous et de l'accueil des clients.

Secteur d'activité

Secrétariat comptable

Code ROME - M1608

Niveau d'étude

BTS

60 %

CDI

Pôle Emploi

3 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

751 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

13 170

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

1 917

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
2 %
25 - 49 ans
54 %
+ de 50 ans
44 %

Compétences et qualités

  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables
  • Rigueur et organisation
  • Compétences en comptabilité et gestion administrative
  • Bonne communication orale et écrite
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Capacité à travailler en équipe

Salaire

Le salaire moyen d'un(e) secrétaire comptable en France se situe entre 20 000 et 30 000 euros brut par an.

Salaire brut à l’embauche
751 €
9 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
1 950 €
23 K€ (annuel)
Salaire brut médian
1 900 €
23 K€ (annuel)
Salaire max
2 800 €
34 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Un(e) secrétaire comptable est un(e) professionnel(le) polyvalent(e) qui assure à la fois les tâches administratives d'une secrétaire et les responsabilités financières d'un comptable. Il/Elle est généralement en charge de la préparation des documents comptables, de la gestion des factures, de la tenue des comptes, mais aussi de la rédaction de courriers, de la prise de rendez-vous et de l'accueil des clients.

Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences sont indispensables. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables est primordiale. La rigueur et l'organisation sont également essentielles pour gérer efficacement les différentes tâches. Des compétences en comptabilité et gestion administrative sont nécessaires pour assurer la tenue des comptes et la gestion des factures. Une bonne communication orale et écrite est cruciale pour interagir avec les clients et rédiger des courriers. La discrétion et le respect de la confidentialité sont impératifs, compte tenu de la nature sensible des informations traitées. Enfin, la capacité à travailler en équipe est un atout pour collaborer efficacement avec les autres membres de l'entreprise.

Pour accéder à ce métier, plusieurs formations sont possibles. Un BTS Comptabilité et gestion, un Bac Pro Gestion Administration, un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations ou encore un titre professionnel de Secrétaire comptable sont autant de parcours qui permettent de se former aux compétences nécessaires.

Le métier de secrétaire comptable présente plusieurs avantages. La polyvalence des tâches permet d'éviter la routine et de varier les activités quotidiennes. Le rôle est indispensable dans l'entreprise, ce qui confère une certaine sécurité de l'emploi. De plus, il existe des possibilités d'évolution vers des postes de responsable administratif ou financier, offrant des perspectives de carrière intéressantes.

Cependant, ce métier comporte également des inconvénients. La charge de travail peut être importante en raison de la double compétence requise. Le respect des délais, notamment en période de clôture des comptes, peut engendrer du stress. Enfin, il est nécessaire de se tenir constamment à jour des évolutions législatives et réglementaires, ce qui demande un effort de veille et de formation continue.

Études / Formation

  • BTS Comptabilité et gestion
  • Bac Pro Gestion Administration
  • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
  • Titre professionnel Secrétaire comptable

Avantages et inconvénients

  • Polyvalence des tâches qui évite la routine
  • Indispensabilité du rôle dans l'entreprise
  • Possibilités d'évolution vers des postes de responsable administratif ou financier
  • Charge de travail importante due à la double compétence
  • Stress lié au respect des délais, notamment en période de clôture des comptes
  • Nécessité de se tenir constamment à jour des évolutions législatives et réglementaires

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