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Fichier métier

Superviseur / superviseuse de distributeurs d'imprimés

Le Superviseur / Superviseuse de distributeurs d'imprimés est responsable de la gestion des distributeurs de matériaux imprimés. Ils supervisent la distribution de journaux, de brochures, de magazines, etc. Ils veillent à ce que la distribution soit effectuée de manière efficace et dans les délais. Ils supervisent également le travail du personnel de distribution et s'assurent que les normes de qualité sont respectées.

Secteur d'activité

Distribution de documents

Code ROME - M1603

Niveau d'étude

NA

–

20 %

CDI

Pôle Emploi

58 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

2 002 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

9 460

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

1

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
13 %
25 - 49 ans
57 %
+ de 50 ans
30 %

Compétences et qualités

  • Bonne connaissance de la logistique et de la distribution
  • Capacité à gérer une équipe
  • Compétences organisationnelles et de planification
  • Bonne communication et compétences interpersonnelles
  • Compétences en résolution de problèmes
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
  • Capacité à superviser et à former le personnel

Salaire

Le salaire moyen pour un Superviseur / Superviseuse de distributeurs d'imprimés peut varier en fonction de l'emplacement et de l'expérience, mais il est généralement compris entre 30 000 et 45 000 euros par an.

Salaire brut à l’embauche
2 002 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
2 002 €
24 K€ (annuel)
Salaire brut médian
2 002 €
24 K€ (annuel)
Salaire max
2 002 €
24 K€ (annuel)

Études / Formation

  • Diplôme d'études secondaires ou équivalent
  • Expérience en gestion de la distribution
  • Formation en logistique ou en gestion de la chaîne d'approvisionnement peut être bénéfique

Avantages et inconvénients

  • Possibilité de travailler dans divers secteurs, comme l'édition, la publicité, etc.
  • Possibilité de travailler avec une grande variété de personnes
  • Possibilité d'avoir un impact direct sur l'efficacité de la distribution
  • Possibilité de gérer une équipe
  • Peut impliquer de travailler sous pression pour respecter les délais
  • Peut nécessiter de travailler à des heures inhabituelles, y compris le soir et le week-end
  • Peut impliquer de traiter avec des problèmes de personnel et de distribution

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