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Chef de bureau opération - instruction

Le Chef de Bureau Opération - Instruction est un professionnel qui gère les opérations administratives et logistiques d'un bureau ou d'une organisation. Il est également responsable de la formation et de l'instruction du personnel sur les procédures et les politiques de l'organisation.

Secteur d'activité

Direction opérationnelle de la défense

Code ROME - K1703

Niveau d'étude

NA

31 %

CDI

Pôle Emploi

75 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

850 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

120

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

13

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
33 %
25 - 49 ans
58 %
+ de 50 ans
17 %

Compétences et qualités

  • Compétences en management et leadership
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches à la fois
  • Excellente compétence organisationnelle et de planification
  • Compétence en résolution de problèmes et prise de décision
  • Compétence en gestion du temps

Salaire

Le salaire moyen d'un Chef de Bureau Opération - Instruction varie en fonction de l'expérience et de l'emplacement, mais il est généralement entre 45 000 et 65 000 euros par an.

Salaire brut à l’embauche
850 €
10 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
1 500 €
18 K€ (annuel)
Salaire brut médian
950 €
11 K€ (annuel)
Salaire max
5 833 €
70 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Chef de Bureau Opération - Instruction joue un rôle crucial dans la gestion des opérations administratives et logistiques d'une organisation. Il est également chargé de la formation et de l'instruction du personnel sur les procédures et les politiques internes. Ce poste requiert une combinaison unique de compétences en management, en communication et en organisation, permettant de garantir le bon fonctionnement de l'ensemble des activités du bureau.

Les compétences requises pour exceller dans ce métier sont variées et essentielles. Une solide aptitude en management et en leadership est primordiale pour diriger et motiver une équipe. Les excellentes compétences en communication permettent de transmettre clairement les directives et les attentes, tout en facilitant la résolution des conflits. La capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément est également cruciale, car le Chef de Bureau Opération - Instruction doit souvent jongler avec des priorités concurrentes. Une organisation et une planification rigoureuses sont nécessaires pour assurer que toutes les opérations se déroulent sans accroc. Enfin, des compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, ainsi qu'une gestion efficace du temps, sont indispensables pour répondre rapidement et efficacement aux défis quotidiens.

Pour accéder à ce poste, un diplôme en gestion d'entreprise ou un équivalent est généralement requis. Une formation en gestion de projet est également bénéfique, car elle permet de gérer efficacement les différentes initiatives et projets au sein de l'organisation. De plus, une formation en gestion des ressources humaines est souvent nécessaire pour comprendre et appliquer les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel.

Le métier de Chef de Bureau Opération - Instruction offre plusieurs avantages. Il permet de travailler dans divers secteurs, offrant ainsi une grande variété d'opportunités professionnelles. Il existe également de nombreuses possibilités d'avancement professionnel, car ce rôle est essentiel au bon fonctionnement de l'organisation. Cependant, ce poste comporte aussi des inconvénients. Le stress lié à la gestion de multiples tâches et responsabilités peut être important. Les longues heures de travail sont parfois nécessaires pour répondre aux exigences du poste. De plus, la gestion des personnes et la résolution des conflits peuvent représenter des défis significatifs.

Études / Formation

  • Diplôme en gestion d'entreprise ou équivalent
  • Formation en gestion de projet
  • Formation en gestion des ressources humaines

Avantages et inconvénients

  • Opportunité de travailler dans divers secteurs
  • Possibilité d'avancement professionnel
  • Rôle essentiel dans le fonctionnement fluide d'une organisation
  • Stress lié à la gestion de multiples tâches et responsabilités
  • Longues heures de travail possibles
  • Défis liés à la gestion des personnes et à la résolution des conflits