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Le domaine d'activité en question est l'industrie manufacturière. Il s'agit de la fabrication de produits à partir de matières premières, de composants et de pièces. Les entreprises qui exercent cette activité comprennent des fabricants automobiles tels que Ford, General Motors et Toyota, des fabricants d'équipements électroniques tels que Sony et Panasonic, des fabricants de produits chimiques tels que Dow Chemical et BASF, et des fabricants de produits alimentaires tels que Nestlé et Unilever.
Les spécificités liées à l'industrie manufacturière comprennent les normes de qualité et de sécurité, les exigences réglementaires, les coûts de production et les cycles de production. Les entreprises doivent également s'adapter aux changements technologiques et aux tendances du marché. Les entreprises doivent également être à l'écoute des consommateurs et de leurs besoins pour pouvoir offrir des produits de qualité et à des prix compétitifs.
La convention collective applicable au code NAF indiqué est la Convention collective nationale des entreprises de presse du 11 mars 1971.
Cette convention collective s'applique aux entreprises de presse et aux employés qui y travaillent, qu'il s'agisse de journaux, de magazines, de revues ou d'autres publications imprimées. Elle définit les conditions de travail et les droits des employés, ainsi que les obligations des employeurs. Elle couvre des domaines tels que le salaire, les congés payés, les heures supplémentaires, les primes, les congés pour maladie, les congés pour maternité et les indemnités de licenciement.
La convention collective nationale des entreprises de presse a été mise à jour en 2017 pour prendre en compte les nouvelles technologies et les nouveaux médias. Elle prévoit des dispositions spécifiques pour les employés qui travaillent dans le secteur des médias numériques, notamment en ce qui concerne le salaire, les congés et les heures supplémentaires.
En outre, la convention collective nationale des entreprises de presse prévoit des dispositions spécifiques pour les employés qui travaillent à l'étranger, notamment en ce qui concerne les indemnités de voyage et de séjour, ainsi que les indemnités pour les risques liés à la sécurité et