Avec les outils modernes et le besoin d’efficacité, la transition digitale est un enjeu majeur pour les entreprises. Tallyos a été lancée pour accompagner les entreprises dans cette démarche. En effet, la digitalisation des processus RH permet de gagner en efficacité et en productivité, tout en améliorant l'expérience des salariés. Pourtant, cette transition peut être complexe à mettre en place, tant pour les entreprises que pour les salariés.

Optimiser la gestion du personnel

Les avantages de la digitalisation des ressources humaines sont nombreux. Tout d'abord, cela permet de simplifier les processus administratifs, tels que la gestion des congés, des absences et des notes de frais. Grâce à des logiciels de gestion intégrés, ces tâches peuvent être automatisées et simplifiées, ce qui réduit considérablement la charge de travail des services RH. De plus, les salariés ont accès à des outils en ligne pour gérer leurs demandes, tandis que les managers peuvent suivre l'avancement des projets et gérer les équipes à distance. Cela favorise la transparence et la collaboration, et permet de mieux anticiper les problèmes.

Pour Tallyos, l’objectif de cette digitalisation est également « d’optimiser les performances, de valoriser le personnel opérationnel et d’améliorer leur accompagnement et leur formation, tout en respectant les contraintes réglementaires ». C’est en ce sens que l’entreprise développe une solution qui devient un « tiers de confiance fournissant des données factuelles concernant la présence et les activités des collaborateurs ». 

Tallyos accompagne les entreprises dans la transition digitale des ressources humaines.

La transition digitale des ressources humaines peut être complexe à mettre en place et nécessiter une formation spécifique pour les salariés, ce qui peut prendre du temps et engendrer des coûts supplémentaires. de son côté, Pierre Frank, fondateur de Tallyos, « connaît la complexité de gérer des salariés mobiles et à distance : obligation de pointage, respect des libertés individuelles, illettrisme, illectronisme, calcul des majorations salariales, établissement d’une facturation exacte, etc ».

Sa solution connectée consiste à confier des objets connectés faciles à prendre en mail aux salariés. Ces accessoires vont collecter les données opérationnelles de présence et d’activités. L’idée est d’automatiser l’ensemble du processus administratif, jusqu’à la paie et la facturation. 

Un développement international à venir

Utilisée par plus de 4000 personnes au sein de multiples entreprises en France et à l’international, Tallyos assure le traitement de plus de 20 millions de données. L'entreprise est déployé au sein d’entreprises spécialisées dans la propreté, le BTP ou encore les services à la personne. Basée à Metz, elle compte poursuivre son déploiement et « devenir la référence de la gestion des ressources humaines pour les salariés en mobilité ». 

Une levée de fonds de 1,4 million d’euros accompagne cette volonté. En effet, cet argent servira à équiper les utilisateurs de nouveaux objets connectés plus performants. La société annonce également vouloir agrandir ses équipes commerciales. Ce financement a été assuré par le Groupe ILP, BPIFrance, les réseaux de Business Angels Yeast et BAMA et des investisseurs et partenaires privés.