À l'occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars, l'heure est au bilan dans le secteur financier. En effet, celui-ci est traditionnellement dominé par les hommes, mais cette tendance change au profit de la parité. La féminisation des métiers financiers, les avancées et les défis rencontrés, démontrent que la parité hommes-femmes est non seulement un impératif moral mais aussi un moteur de performance économique.

Percées et progrès dans le secteur financier

Les dernières années ont témoigné d'une évolution positive concernant la féminisation des métiers financiers. En effet, les nominations de femmes à des postes de direction financière au sein de grandes entreprises se sont multipliées. Les entreprises concernées sont par exemple : OVHCloud, Groupes Accor, et Stellantis. 

Ce mouvement reflète une tendance croissante à la diversification des équipes financières. Toutefois, les chiffres révèlent un besoin continu d'action : 

  • Plus de 30 % des experts-comptables sont des femmes ;
  • Elles représentent 50 % des effectifs bancaires mais seulement 18% accèdent à des postes de direction financière.

Cette progression, comparée aux 13 % d'il y a dix ans, montre l'importance de poursuivre les efforts.

Les avantages de la diversité

La diversification des équipes de direction ne se limite pas à une question d'équité. En effet, elle améliore également la qualité des décisions stratégiques de 73 % en moyenne. Les entreprises bénéficient : 

  • D'une meilleure compréhension de leur clientèle ; 
  • D'une innovation accrue ;
  • Et d'une compétitivité renforcée.

Ces actions démontrent que la parité est non seulement une question de justice mais aussi un levier de performance économique.

Défis psychologiques et structurels

Les femmes dans le monde professionnel sont plus amenées à devoir faire face à des barrières psychologiques et sociétales, comme le syndrome de l'imposteur et le plafond de verre.

Le syndrome de l'imposteur

Un obstacle majeur à l'égalité des sexes dans la finance est le syndrome de l'imposteur. En effet, celui-ci affecte de nombreuses femmes persuadées de ne pas mériter leurs postes. Surmonter ce syndrome nécessite de mettre en avant des modèles féminins inspirants et de communiquer ouvertement sur cette problématique.

Le plafond de verre

Les barrières invisibles, ou plafond de verre, limitent l'accès des femmes aux postes de direction malgré leurs qualifications. Pour briser ce plafond, les entreprises doivent s'engager en faveur de l'égalité des chances. Ainsi, elles doivent adopter des politiques de promotion transparentes.

Équilibre vie professionnelle / vie privée

Les défis concernant l'équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales restent prédominants pour les femmes. Les entreprises jouent un rôle en offrant flexibilité, congés parentaux équitables, et soutien pour la garde des enfants. Ces actions facilitent ainsi la conciliation des ambitions professionnelles et de la vie personnelle des femmes.

La parité comme atout économique

L'équité de genre n'est pas seulement juste, elle est économiquement rentable. Les recherches montrent que les entreprises avec une forte diversité de genre aux postes de direction affichent de meilleures performances financières. La participation égale des femmes à l'économie pourrait significativement augmenter le PIB mondial, soulignant l'impact économique majeur de la parité de genre.

La féminisation des métiers financiers est cruciale non seulement pour l'équité entre les sexes mais aussi pour la santé économique globale. Les efforts doivent se poursuivre pour surmonter les défis structurels et psychologiques, promouvant une industrie financière plus inclusive et performante.