Formalités
Outils
Lexique
Fichier métier

Responsable de centre de profit funéraire

Le Responsable de centre de profit funéraire est en charge de la gestion globale d'un centre funéraire. Il coordonne les opérations, gère les ressources humaines et financières, et assure la relation avec les clients. Il est également responsable de la rentabilité de son centre, de la qualité des services fournis et du respect des normes et réglementations du secteur funéraire.

Secteur d'activité

Conseil en services funéraires

Code ROME - K2602

Niveau d'étude

NA

83 %

CDI

Pôle Emploi

34 %

Hommes

Pôle Emploi

Salaire débutant

3 333 €

Brut mensuel

Demandeurs d'emploi

3 240

Pôle Emploi

Offfes d'emploi

4

Pôle Emploi

Volume d'embauche

NA

Emplois par an

Répartition par âge

- de 25 ans
10 %
25 - 49 ans
65 %
+ de 50 ans
25 %

Compétences et qualités

  • Compétences en gestion et en leadership
  • Sens de l'organisation
  • Aptitudes pour la communication et la négociation
  • Bonne connaissance du secteur funéraire et de ses réglementations
  • Capacité à gérer le stress et à travailler dans un environnement émotionnellement chargé
  • Empathie et respect envers les familles endeuillées

Salaire

Le salaire moyen d'un Responsable de centre de profit funéraire peut varier en fonction de l'expérience et de la taille du centre, mais il se situe généralement entre 40 000 et 60 000 euros bruts par an.

Salaire brut à l’embauche
3 333 €
40 K€ (annuel)
Salaire brut moyen
3 750 €
45 K€ (annuel)
Salaire brut médian
3 750 €
45 K€ (annuel)
Salaire max
4 167 €
50 K€ (annuel)

Informations Complémentaires

Le Responsable de centre de profit funéraire joue un rôle crucial dans la gestion globale d'un centre funéraire. Il doit coordonner les opérations quotidiennes, gérer les ressources humaines et financières, et maintenir une relation de confiance avec les clients. La rentabilité du centre, la qualité des services offerts et le respect des normes et réglementations du secteur funéraire sont également sous sa responsabilité. Ce poste exige une combinaison de compétences en gestion et en leadership, ainsi qu'un sens aigu de l'organisation. Les aptitudes pour la communication et la négociation sont essentielles, tout comme une bonne connaissance du secteur funéraire et de ses réglementations. La capacité à gérer le stress et à travailler dans un environnement émotionnellement chargé est également indispensable. L'empathie et le respect envers les familles endeuillées sont des qualités humaines fondamentales pour réussir dans ce métier.

Pour accéder à ce poste, un diplôme en gestion d'entreprise ou en administration des affaires est généralement requis. Une formation spécifique au secteur funéraire, telle que le Diplôme National de Conseiller Funéraire, est également nécessaire pour bien comprendre les particularités de ce domaine. Les responsabilités importantes et variées de ce poste offrent des opportunités d'évolution de carrière et permettent de travailler dans un secteur stable, peu sujet aux crises économiques. De plus, le Responsable de centre de profit funéraire a la possibilité d'aider et de soutenir les personnes en deuil, ce qui peut être très gratifiant sur le plan personnel.

Cependant, ce métier comporte aussi des inconvénients. Travailler dans un environnement émotionnellement difficile peut être éprouvant, et les horaires de travail peuvent être irréguliers ou longs. Les responsabilités importantes peuvent également générer du stress. Malgré ces défis, le rôle de Responsable de centre de profit funéraire reste une position clé pour ceux qui souhaitent allier compétences en gestion et soutien aux familles dans des moments difficiles.

Études / Formation

  • Diplôme en gestion d'entreprise ou en administration des affaires
  • Formation spécifique au secteur funéraire, telle que le Diplôme National de Conseiller Funéraire

Avantages et inconvénients

  • Responsabilités importantes et variées
  • Possibilité de travailler dans un secteur stable et peu sujet aux crises économiques
  • Opportunités d'aider et de soutenir les personnes en deuil
  • Possibilités d'évolution de carrière
  • Travail dans un environnement émotionnellement difficile
  • Horaires de travail potentiellement irréguliers ou longs
  • Responsabilités importantes pouvant générer du stress