Indemnité de repas 2024 : montant et fonctionnement

La prime de panier fait partie des indemnités versées par l’employeur au titre du remboursement des frais professionnels. Elle permet de prendre en charge les repas du salarié pris pendant son temps de travail lorsque ce dernier est en déplacement ou contraint de prendre son repas sur son lieu de travail. Le barème de cette indemnité connaît une réévaluation chaque année. Ainsi, en 2024, la prime de panier voit ses limites d’exonération modifiées. Cette indemnité est considérée depuis 2017 comme un remboursement de frais professionnels. Elle fait l’objet d’un cadre spécifique qui fixe les conditions dans lesquelles elle peut être versée aux salariés.

Prime de panier 2024 : nouveaux montants des indemnités

Au premier janvier 2024, la prime de panier voit son barème modifié. La limite d’exonération des indemnités repas 2024 atteint donc : 

• 7,30 euros lorsque le salarié est contraint de prendre un repas de type restauration sur son lieu de travail ;
• 20,70 euros lorsque le salarié est contraint de prendre un repas au restaurant ; 
• 10,10 euros lorsque le salarié est en situation de déplacement et qu’il n’est pas contraint de prendre son repas au restaurant. 

Prime de panier 2024 : retour sur cette indemnité

L’employeur doit obligatoirement verser la prime de panier dès que la convention collective de l’entreprise ou le contrat de travail du salarié prévoit cette dernière. Cette prime est exonérée de cotisations sociales. 

Plusieurs conditions doivent être remplies pour que l’entreprise donne droit à cette indemnité : 

• Le salarié doit être contraint de prendre son repas sur son lieu de travail ;
• Le lieu de travail ne doit disposer d’aucune cantine ;
• Le temps de pause alloué au salarié ne peut pas lui permettre de rentrer à son domicile. 

Cependant, il existe trois cas dans lesquels l’employeur n’est pas contraint de verser de prime de panier : 

• Lorsque le salarié prend son repas à son domicile ;
• L’entreprise paie ou rembourse le repas au restaurant au salarié ;
• Lorsque l’entreprise installe un restaurant d’entreprise sur le site concerné ou fournit directement le repas (dans le cas des chantiers).

Le montant forfaitaire dû dans le cadre de la prime de panier doit être versé chaque mois au salarié. En tant que remboursement de frais, le salarié peut déduire le montant perçu des impôts sur le revenu. 

Le cas du BTP

Les salariés du BTP, du fait de leurs conditions de travail, sont particulièrement visés par cette indemnité. Cependant, le montant de l’indemnité varie sensiblement de celui du cadre général. En effet, en raison des conventions collectives propres aux métiers du BTP, le montant de la prime de panier varie en fonction de la région d’immatriculation de l’entreprise. 

Ainsi, le montant dû des indemnités de repas en 2024 pour le BTP est le suivant :