Le cabinet de conseil Wavestone, récemment élu "Best Workplace France 2024", se distingue par son approche novatrice du travail. En intégrant le concept de "smart working", l'entreprise permet à ses salariés de choisir librement leurs horaires de travail, tout en maintenant une forte culture d'entreprise. Cette initiative s'inscrit dans une tendance croissante vers une flexibilité accrue au sein des organisations.

Un classement prestigieux

Chaque année, Great Workplace to Work évalue les entreprises pour déterminer celles qui offrent le meilleur environnement de travail. En 2024, Wavestone a été couronné dans la catégorie des entreprises de plus de 2 500 salariés, se plaçant au sommet d'un classement qui inclut des géants tels qu'Accor, L'Oréal et BNP Paribas. Ce prix est le résultat d'une enquête approfondie, où les employés sont invités à partager leur expérience au sein de l'entreprise.

Les critères d'évaluation de Great Workplace to Work

Pour établir son classement, Great Workplace to Work utilise un questionnaire détaillé qui aborde plusieurs thématiques essentielles :

  • Le respect mutuel entre collègues
  • La convivialité au sein des équipes
  • L'équité dans les relations hiérarchiques

Ces critères sont cruciaux pour évaluer la satisfaction des employés et leur engagement envers l'entreprise. L'interview de Fanny Rouet, directrice des ressources humaines de Wavestone, a permis de mettre en lumière les éléments clés qui ont contribué à cette reconnaissance.

Un esprit entrepreneurial au cœur de l'entreprise

Fanny Rouet souligne que l'un des principaux atouts de Wavestone est la possibilité d'évolution professionnelle. L'entreprise, en constante croissance depuis les années 90, offre à ses employés de nombreuses perspectives de carrière. Chaque salarié bénéficie d'un career manager pour dix employés, garantissant un accompagnement personnalisé et des conseils adaptés à leurs aspirations professionnelles.

La flexibilité : un atout majeur

La flexibilité au travail est sans conteste l'un des points forts de Wavestone. Contrairement à de nombreuses entreprises, Wavestone ne fixe pas de jours de présence obligatoires pour ses salariés, à l'exception des six premiers mois suivant leur embauche. Cette approche repose sur la confiance accordée aux employés, qui peuvent organiser leur emploi du temps selon leurs besoins, notamment pour assister à des réunions.

Le concept de "smart working", introduit après la crise du COVID-19, favorise une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette initiative a permis à l'entreprise de s'adapter aux nouvelles attentes des salariés, qui recherchent un équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et leur vie privée.

Engagement en faveur de l'équité

Wavestone place l'équité au cœur de ses valeurs. L'entreprise s'engage activement pour promouvoir la parité, l'égalité salariale et la défense des droits des personnes LGBT+. Pour cela, elle propose des formations à ses managers afin de sensibiliser à ces enjeux. De plus, une plateforme interne permet aux employés de signaler anonymement tout problème lié à l'équité ou à la discrimination.

Une politique salariale équitable

Concernant la rémunération, Wavestone adopte une politique conforme à ses valeurs d'équité. Par exemple, les mères bénéficient d'un travail à temps partiel (4/5e) tout en conservant leur salaire intégral durant les deux semaines suivant leur retour de congé. De même, le second parent est encouragé à prendre l'intégralité de son congé de naissance, avec un maintien de salaire pendant cette période. Ces mesures témoignent de l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses employés.

Des opportunités de carrière en plein essor

Actuellement, Wavestone propose 70 offres d'emploi en CDD et CDI, principalement basées à Paris. Ces postes s'adressent principalement à des consultants, mais également à des professionnels issus des ressources humaines, de la comptabilité et du marketing. L'entreprise offre également des stages et des contrats en alternance, permettant aux jeunes talents de rejoindre ses rangs.

Pour postuler, les candidats peuvent consulter la page "Nous rejoindre" sur le site officiel de Wavestone, où toutes les offres sont détaillées. Cette démarche s'inscrit dans une volonté de diversifier les profils et d'attirer des talents variés pour enrichir l'entreprise.

Implications pour le secteur du conseil

La réussite de Wavestone en tant que "Best Workplace" a des implications significatives pour le secteur du conseil. En adoptant des pratiques de travail flexibles et en mettant l'accent sur l'équité, l'entreprise montre la voie à suivre pour d'autres acteurs du marché. La tendance vers le "smart working" pourrait bien devenir la norme, alors que les entreprises cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents dans un environnement de travail de plus en plus compétitif.