La société lyonnaise Wanadev, reconnue pour ses solutions numériques innovantes, célèbre ses 15 ans. Cette société offre à ses employés la possibilité de travailler à temps partiel pour poursuivre des projets personnels, enrichissant ainsi leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Un engagement envers le bien-être des collaborateurs

Depuis sa création, Wanadev s'est distinguée par son engagement envers le bien-être de ses employés. En plus de fournir des avantages tels que le café et le thé gratuits, des horaires flexibles et un soutien financier pour le télétravail, l'entreprise a introduit en 2017 une politique permettant aux employés de travailler à temps partiel. Cette initiative répond à la demande croissante des salariés cherchant à mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.

Actuellement, 9 des 80 collaborateurs de l'entreprise bénéficient de ce dispositif, ce qui leur permet de dédier du temps à des activités extérieures, qu'il s'agisse de s'occuper de leurs enfants ou de se lancer dans des projets personnels. Magdeleine de Percin, directrice des ressources humaines chez Wanadev, souligne que cette flexibilité est accordée en fonction des besoins de l'entreprise et des demandes des employés.

Des exemples concrets d'équilibre entre travail et passions

Lucas Dubouchet, développeur 3D chez Wanadev, illustre parfaitement l'avantage de cette politique. Embauché en 2021, il a pu, deux ans plus tard, réduire son temps de travail à quatre jours par semaine. Cette réduction lui a permis de se consacrer à l'écriture et à la conception d'une bande dessinée, un projet qui lui tient à cœur, mais qui demande beaucoup de temps. Malgré une baisse de 20% de sa rémunération, Lucas trouve ce sacrifice financier acceptable au vu des bénéfices personnels qu'il en retire. Un autre employé, Jean-Marie, utilise également son temps partiel pour se consacrer à des projets freelances deux jours par semaine, démontrant ainsi la diversité des passions que les employés peuvent explorer grâce à cette politique.

Impact positif sur le dynamisme de l'entreprise

La politique de temps partiel de Wanadev ne bénéficie pas seulement aux employés ; elle a aussi un impact positif sur le dynamisme de l'entreprise. En permettant aux employés de poursuivre des passions ou des engagements personnels, Wanadev favorise un environnement de travail plus heureux et plus productif.

Un exemple frappant est celui d'un ancien employé qui a utilisé son temps partiel pour agir en tant que trésorier dans une association de protection des oiseaux. Ces activités externes enrichissent les expériences des employés et apportent une valeur ajoutée à l'entreprise en termes de diversité d'expériences et de perspectives. La DRH de Wanadev, Magdeleine de Percin, affirme que cette ouverture contribue significativement au dynamisme et à l'innovation au sein de l'entreprise.