Le cabinet d’expertise comptable In Extenso Ouest Atlantique, basé à Saint-Herblain, a récemment mis en place une semaine de travail de 4,5 jours pour ses employés, dans le but d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle et de répondre aux défis de recrutement dans le secteur.

Une initiative pour booster le recrutement et la fidélisation

Face à un marché de l'emploi tendu, avec 70 000 postes à pourvoir dans le secteur de l'expertise comptable en France et 19 000 offres rien qu'à Nantes, In Extenso Ouest Atlantique a pris des mesures audacieuses. En juin 2024, le cabinet a introduit une semaine de travail réduite à 4,5 jours tout en conservant le volume horaire hebdomadaire.

Cette décision vise à rendre les postes plus attractifs et à retenir les talents actuels. Yoann Jutel, président du cabinet, souligne que cette mesure s'inscrit dans une démarche plus large d'amélioration des conditions de travail, incluant également le télétravail et la flexibilité des horaires.

Le fruit d'une réflexion collective étendue

Le passage à la semaine de 4,5 jours a été le fruit d'une réflexion collective étendue, débutant par des discussions parmi les 21 associés-dirigeants et suivies par des groupes de travail impliquant les managers de diverses agences. Avec l'aide de Nepsio Conseil, un cabinet de conseil en organisation et RH, In Extenso a pu surmonter les réticences initiales liées à la saisonnalité des activités et aux exigences des clients.

Depuis l'application de cette nouvelle organisation en juin 2024, 25 % des employés ont opté pour ce modèle, choisissant majoritairement de prendre leur demi-journée de congé le vendredi après-midi ou le lundi matin, ce qui leur permet de prolonger leur weekend.

Un succès initial

L'introduction de la semaine de 4,5 jours chez In Extenso Ouest Atlantique semble être un succès initial, avec des retours positifs des employés sur l'amélioration de leur équilibre vie privée-vie professionnelle. Le cabinet a également mis en place un comité de pilotage pour suivre l'implémentation et évaluer la satisfaction via des enquêtes régulières.

Cette initiative pourrait servir de modèle pour d'autres entreprises du secteur, surtout dans un contexte dans lequel les attentes des salariés évoluent vers plus de flexibilité et de bien-être au travail. En parallèle, In Extenso continue de promouvoir cette nouvelle organisation du travail dans ses offres d'emploi, espérant attirer de nouveaux talents attirés par ces conditions de travail innovantes.