Dans le paysage des startups en pleine croissance, la question du recrutement et de la rétention des talents féminins demeure un enjeu crucial. Au cœur de cette problématique, la startup Electra, spécialisée dans l'installation de bornes de recharge électrique, se confronte à un défi partagé par de nombreuses entreprises du secteur de la tech et de l'infrastructure : attirer et retenir des femmes compétentes et passionnées par ces domaines d'activité. Malgré les défis inhérents à ce processus, Electra a fait le choix résolu de placer la mixité au cœur de sa stratégie, convaincue que celle-ci est un vecteur essentiel de croissance et de performance.

Electra et le défi de la mixité dans le recrutement

La startup Electra, spécialisée dans l'installation de bornes de recharge électrique, est confrontée à un défi commun à de nombreuses entreprises en croissance : attirer et retenir des talents féminins dans le secteur de la tech et de l'infrastructure. Olivia de Vial, Directrice des Ressources Humaines d'Electra, reconnaît que le recrutement de femmes dans ce domaine n'est pas toujours aisé, mais la société reste déterminée à promouvoir la mixité comme un levier de croissance et de performance.

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Electra s'engage en faveur de la parité et de l'égalité hommes/femmes

Pour répondre à ce défi, Electra a adopté une approche proactive en faveur de la parité. La startup a intégré le French Tech Next 40, s'engageant ainsi officiellement en faveur de la parité dans ses effectifs. Elle a également collaboré avec la startup Kiosk pour aborder la question de la mixité. Au quotidien, la DRH d'Electra collabore avec A Female Agency, une agence de recrutement spécialisée dans l'identification de talents féminins, notamment pour des postes de direction, dans le but de féminiser l'écosystème startup.

Le Curiosity Club, un allié pour l'égalité hommes-femmes

Dans sa quête pour promouvoir l'égalité hommes-femmes au sein des entreprises, Electra a rejoint les rangs du Curiosity Club. Cette jeune entreprise se concentre sur la mise en place d'actions concrètes pour favoriser la présence des femmes dans des secteurs traditionnellement masculins, tels que la tech ou la finance. La fondatrice du Curiosity Club, Margaux Hammer, insiste sur le rôle puissant des "role model" féminins pour inspirer et attirer davantage de femmes dans ces domaines.

Des progrès prometteurs, mais des défis persistants

Grâce aux efforts conjoints d'Electra et du Curiosity Club, la part des femmes au sein de l'entreprise est passée de 20 % à 33 % en huit mois. Cependant, Olivia de Vial souligne qu'il reste encore un défi majeur à relever : le vivier de profils féminins dans le secteur de la tech. Les femmes ingénieures et développeuses sont moins nombreuses que leurs homologues masculins, ce qui complique le processus de recrutement. Margaux Hammer appelle à agir dès le plus jeune âge en présentant des modèles inspirants aux petites filles pour qu'elles envisagent des carrières dans des domaines techniques.

L'importance de saisir les enjeux dès aujourd'hui

Les défis liés à la parité et à l'égalité hommes-femmes ne doivent pas être négligés et reportés à plus tard. Olivia de Vial met en garde contre l'attitude d'attente, soulignant qu'il est essentiel d'agir dès aujourd'hui pour attirer et retenir davantage de talents féminins. Pour Electra et le Curiosity Club, la mission est claire : créer un environnement professionnel inclusif où les femmes peuvent s'épanouir et contribuer pleinement à la croissance et à la réussite de l'entreprise.