À Paris, LinkedIn dévoile son “Top Startups 2025” et confirme la domination de Mistral AI. Dans un climat de financement robuste, les jeunes pousses françaises orientent l’innovation vers l’IA, la greentech et la cybersécurité. Ce palmarès, bâti sur des données internes et objectifs, s’impose pour les directions financières et RH comme un baromètre de l’attractivité employeur et de la traction marché.

LinkedIn Top Startups 2025 : Mistral AI conserve la première place

Comme en 2024, Mistral AI s’arroge la tête du classement LinkedIn. La startup, fondée en 2023 par Arthur Mensch, Timothée Lacroix et Guillaume Lample, s’est imposée en quelques trimestres comme l’étendard français de l’IA générative et des modèles ouverts.

Mistral AI : valorisation et levée record

La société affiche une valorisation de 11,7 milliards d’euros depuis septembre 2025, et a bouclé une levée de 1,7 milliard d’euros ce même mois, la plus marquante de la French Tech sur la période, selon des données publiées et reprises par la presse économique. L’ampleur de cet apport en capital témoigne de l’intérêt des investisseurs pour les modèles d’IA européens, et du positionnement stratégique de Mistral AI sur des briques technologiques essentielles et exportables.

Au-delà du signal prix, cette opération renforce sa capacité à financer des équipes R&D, à sécuriser de la puissance de calcul et à accélérer la mise sur le marché d’outils souverains pour les entreprises. L’effet d’entraînement est réel sur l’écosystème, en témoignent la place donnée à l’IA dans le Top 20 et le regain d’activité des tours de table.

Finary : de la 10e à la 2e place

La fintech patrimoniale Finary bondit de la dixième à la deuxième place. Créée en 2021 par Mounir Laggoune, elle se positionne sur la gestion de patrimoine et l’agrégation d’actifs.

L’entreprise a annoncé une levée de 15 millions d’euros en juin 2025, relayée par des acteurs publics du financement. Cette progression au palmarès illustre la traction d’outils capables d’adresser, auprès des particuliers comme des dirigeants, des besoins de consolidation, de pilotage et de projection patrimoniale.

Pennylane : l’ancrage comptable et la stabilité

Pennylane, spécialiste de la comptabilité augmentée, glisse à la troisième place après avoir occupé la deuxième en 2024. Fondée en 2020 par Arthur Waller, la startup a intégré la promotion 2025 du French Tech Next40, qui distingue les scale-ups françaises à fort potentiel. Sa trajectoire confirme l’appétit du marché pour des plateformes unifiant production comptable, facturation et analyse, avec un angle efficacité et conformité apprécié des directions financières.

Pourquoi le podium 2025 compte pour les entreprises

Le trio Mistral AI, Finary, Pennylane signale trois mouvements lourds côté entreprises :

  • Industrialisation de l’IA avec des modèles et des outils prêts à l’emploi.
  • Fintechs patrimoniales orientées décisions financières et fiscalité personnelle des dirigeants.
  • Comptabilité et pilotage unifiés au service des CFO, avec des gains de productivité mesurables.

Recomposition du Top 20 : 11 nouveaux entrants et un podium mouvant

Le cru 2025 se distingue par une rotation inédite. Onze nouveaux entrants intègrent le Top 20, dont cinq dans le top 10. Cette inflexion confirme une compétition accrue pour attirer les talents, ainsi qu’une capacité de renouvellement du pipeline d’innovations.

Pour LinkedIn, la dynamique ne repose pas sur des opinions mais sur des signaux empiriques de recrutement et d’engagement. Comme l’a résumé Mehdi Ramdani, rédacteur en chef de LinkedIn Actualités, la nouveauté tient à l’ampleur du renouvellement, reflet d’un écosystème véritablement en mouvement.

Zoom sur les nouveaux venus du top 10

  • Dust (4e) : outils d’IA orientés productivité, ciblant la transformation des flux de travail.
  • Riot (5e) : cybersécurité, protection et résilience des systèmes d’information.
  • MakiPeople (6e) : HRTech qui applique l’IA au recrutement et à l’évaluation des candidats.
  • Electra (7e) : infrastructures de recharge haute performance pour véhicules électriques.
  • Alice & Bob (8e) : informatique quantique, développement de processeurs tolérants aux erreurs.

Autres nouveaux entrants notables

  • Dattak (9e) : assurance digitale.
  • Verkor (10e) : batteries durables et chaînes de valeur décarbonées.
  • Beyond Aero (11e) : aviation bas-carbone, technologies hydrogène.
  • Flowdesk (12e) : services et infrastructure pour le trading crypto.
  • Zelig (16e) : fintech.
  • Naboo (17e) : plateforme d’événements professionnels.
  • Sweep (18e) : pilotage et mesure de l’empreinte carbone.
  • Hexana (19e) : santé tech.
  • Najar (20e) : edtech.

La progression de ces entreprises dans le classement traduit un double mouvement : hausse des flux de candidatures qualifiées et capacité à débaucher des profils premium depuis des employeurs de référence. Pour les DRH, c’est un indicateur de marque employeur robuste, d’offres d’emploi visibles et d’onboarding maîtrisé.

Greentech et HRTech : moteurs sectoriels de la promotion 2025

La greentech ressort comme le secteur le plus représenté cette année, ce qui singularise l’écosystème français. La HRTech fait une entrée remarquée dans le haut du classement, portée par des cas d’usage concrets de l’IA dans les processus RH.

Electra, Verkor et Beyond Aero : un triptyque industriel bas-carbone

En greentech, Electra illustre l’accélération des déploiements de bornes de recharge avec une levée de 304 millions d’euros en 2024 citée par des acteurs publics de financement. Verkor, positionnée sur les batteries durables, a annoncé en juillet 2025 un partenariat avec Renault visant une usine en France, pour un montant d’investissements annoncé de 1,3 milliard d’euros selon les communications gouvernementales. Beyond Aero s’affirme sur l’aviation bas-carbone avec des innovations hydrogène et une levée de 20 millions d’euros en mai 2025 annoncée par l’entreprise.

Ces trajectoires convergent vers un même point : sécuriser l’industrialisation à l’échelle, du financement d’usine à la qualification supply chain, avec des effets d’emplois et d’achats locaux potentiellement significatifs.

MakiPeople et Naboo : l’IA appliquée aux métiers RH

MakiPeople se place en 6e position en proposant des outils d’évaluation assistés par l’IA. Sa progression témoigne d’un besoin d’objectivation des recrutements, de réduction des biais et d’un time-to-hire plus court. Naboo, orientée événements professionnels, a levé 10 millions d’euros en mars 2025 selon la presse spécialisée, confirmant l’appétit pour des expériences B2B hybrides et mesurables.

Sweep : pilotage carbone et exigence de reporting

Sweep, nouvelle entrante, propose des outils de suivi d’empreinte carbone utilisés par des organisations cherchant à structurer leurs trajectoires net zero. L’entreprise a été sélectionnée en 2023 dans French Tech 2030, un programme qui identifie des projets à impact, signe de maturité sur la compliance climat et la transparence extra-financière.

Greentech et HRTech : leviers économiques pour les entreprises

  • Capex et industrialisation en greentech : montée en charge des usines et ancrage territorial.
  • Productivité RH via l’IA : évaluation des compétences, matching des profils et réduction du coût d’acquisition des talents.
  • Compliance ESG : meilleure traçabilité des données climat, anticipation des exigences de reporting extra-financier.

Critères LinkedIn : ce que mesure réellement le classement

Le palmarès repose sur des données exclusives, internes à LinkedIn, et non sur des avis. Quatre critères structurent l’évaluation et s’appliquent sur une période d’analyse précise.

Les quatre indicateurs déterminants

  • Croissance des effectifs : progression constatée des équipes.
  • Engagement sur LinkedIn : interactions sur la page entreprise et celles des employés.
  • Intérêt pour les offres : vues et candidatures sur les postes publiés.
  • Attraction de talents premium : part des recrutements issus d’entreprises classées LinkedIn Top Companies, rapportée à l’effectif.

Pour être éligible, une startup doit être privée, indépendante, compter au moins 30 salariés à temps plein et avoir moins de cinq ans. Sont exclues celles non domiciliées en France, ou celles ayant licencié 10 % ou plus de leur effectif sur la période analysée, du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.

Le classement ne mesure pas la profitabilité, ni la qualité des revenus ou la gouvernance. Il capte surtout l’attractivité employeur et la dynamique RH. Pour un directeur financier, c’est une pièce du puzzle, à compléter par l’analyse des cash flows, de la structure de capital et de la concentration clients.

L’angle financier : levées de septembre 2025 et signaux pour la French Tech

La French Tech a enregistré 2,41 milliards d’euros de levées en septembre 2025, avec Mistral AI en tête du volume mensuel. Ce chiffre illustre une fenêtre de financement ouverte pour des dossiers à forte intensité capitalistique, notamment en IA et en greentech, avec une répartition tirée vers les tours growth.

Dans ce contexte, trois éléments se dégagent :

  • Concentration des capitaux sur des leaders sectoriels capables d’industrialiser rapidement.
  • Arbitrages prudents des fonds sur la durée de cash runway et la visibilité commerciale, y compris en B2B.
  • Appétit pour les produits deeptech avec avantage compétitif défendable, où la valeur repose sur la propriété intellectuelle ou l’infrastructure.

Les investisseurs lisent aussi le classement LinkedIn comme un marqueur de traction recrutement et de marque employeur, deux facteurs qui, corrélés au pipeline commercial, améliorent l’exécution des feuilles de route post-levée.

Repères financiers 2025 à garder en tête

  1. Taille des tours en hausse sur l’IA et la greentech, portée par des acteurs late-stage.
  2. Mix capitaux propres et non dilutifs à optimiser pour lisser l’effort d’industrialisation.
  3. Alignement RH-finance crucial sur le rythme d’embauches pour préserver la trésorerie.

Pour les DRH et CFO : lecture pratique du palmarès

Le Top Startups 2025 est plus qu’une photo. C’est un référentiel opérationnel pour calibrer ses politiques d’embauche, d’onboarding et de marque employeur, ainsi que pour ajuster l’allocation budgétaire RH.

Ce que les DRH peuvent actionner

  • Optimiser les pages entreprise et les contenus employés pour doper l’engagement sur LinkedIn.
  • Standardiser l’évaluation avec des outils d’IA explicables afin de raccourcir les cycles de recrutement.
  • Mesurer l’attraction talents premium en suivant la provenance des recrutements et le taux de transformation des candidatures.

Ce que les directions financières doivent surveiller

  • Capex humains vs. productivité : calibrer le rythme d’embauches sur la visibilité de revenus.
  • Unit economics des outils RH et IA : vérifier le ROI sur les coûts d’acquisition de talents.
  • Qualité des dépenses marketing employeur : privilégier les canaux à fort rendement démontré.

Les dispositifs French Tech Next40/120 et French Tech 2030 soutiennent l’hyper-croissance et l’impact à l’échelle. Pour les startups lauréates, l’effet d’entraînement tient à l’accès aux administrations, à la visibilité et à l’accompagnement, autant de leviers qui renforcent la crédibilité auprès des clients et partenaires industriels.

Études de cas : focus sur quelques acteurs clés

Au-delà du rang, chaque startup incarne une lecture marché spécifique. Sélection de trajectoires éclairantes.

Mistral AI : stratégie et résultats

La société capitalise sur une stratégie open et modulaire de ses modèles. Avec un financement massif en septembre 2025, elle structure son avantage par la vitesse d’itération et l’attraction de profils techniques seniors. Sa présence au sommet du classement reflète une marque employeur forte, nourrie par des annonces produits régulières et des contenus techniques prisés par les communautés IA.

Finary : stratégie et résultats

Finary consolide un socle B2C patrimonial et une proposition de valeur lisible côté dirigeants et investisseurs individuels. La levée de juin 2025 lui donne du carburant pour élargir ses fonctionnalités et renforcer sa distribution. Le gain de huit places en un an traduit une mécanique commerciale et RH efficace.

Pennylane : stratégie et résultats

Avec la comptabilité comme plateforme, Pennylane densifie son ancrage auprès des cabinets et PME en combinant production, paiement et pilotage. L’intégration au Next40 en 2025 valide le passage d’échelle, avec une proposition de conformité et d’automatisation qui colle aux attentes des CFO et experts-comptables.

Electra : stratégie et résultats

Electra investit dans la qualité d’infrastructure et la capacité réseau de ses hubs de recharge. Sa présence dans le top 10 souligne l’importance des talents d’ingénierie et d’exploitation dans la réussite d’un modèle capital intensive.

MakiPeople : stratégie et résultats

MakiPeople déploie des outils d’évaluation augmentés par l’IA pour fiabiliser le recrutement. Sa visibilité auprès des candidats et recruteurs s’est traduite par une montée rapide dans le classement, symptôme d’un product-market fit sur l’optimisation des processus RH.

Sweep : stratégie et résultats

Sweep s’ancre sur le pilotage carbone multi-sites et multi-fournisseurs. La reconnaissance par un programme public de référence en 2023 conforte son positionnement sur la mesure et la standardisation des données ESG, utile aux directions RSE et financières.

Méthodologie LinkedIn en bref

Le classement 2025 tient compte des signaux suivants : croissance des effectifs, engagement sur LinkedIn, intérêt pour les offres d’emploi et attraction de talents premium. Périmètre d’analyse : du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025. Inéligibilité en cas de licenciements d’au moins 10 % sur la période.

Ce que dit ce classement de l’innovation française en 2025

Cette édition met en lumière une équation gagnante : des champions de l’IA capables de mobiliser des capitaux massifs, des acteurs greentech en phase d’industrialisation, et des solutions RH qui outillent la compétition pour les talents. La diversité sectorielle et le rythme des nouveaux entrants valident la vitalité de la French Tech et son attractivité pour les profils qualifiés.

Pour les entreprises, l’intérêt du palmarès est opérationnel : c’est un repère pour la marque employeur et l’exécution RH, à articuler avec des analyses financières et industrielles. Les signaux envoyés par les top startups 2025 devraient continuer de peser sur les priorités d’investissement des décideurs au cours des prochains trimestres.

Un classement, certes, mais surtout une boussole pour lire la dynamique talents et l’énergie d’innovation côté entreprise.