Le courtier d’assurance lyonnais Alptis se prépare à accueillir sa troisième édition de job dating le 17 septembre prochain. Avec 40 postes à pourvoir dans les domaines de la gestion et de la relation client, cet événement s'inscrit dans une dynamique de recrutement proactive et innovante. Alptis, fort de ses 111 millions d'euros de chiffre d'affaires et de ses 734 salariés, mise sur des compétences variées pour renforcer son équipe.

Un événement axé sur la rencontre et l'échange

Le job dating d'Alptis se distingue par son approche interactive. Les candidats auront l'opportunité de participer à divers ateliers, conçus pour les aider à se démarquer. Parmi ces ateliers, on trouve :

  • 5 minutes pour convaincre : Un format rapide permettant aux candidats de présenter leur profil et leurs motivations.
  • Perfectionnement du profil LinkedIn : En partenariat avec France Travail, cet atelier vise à optimiser la visibilité des candidats sur le réseau professionnel.
  • Présentation de la démarche RSE d'Alptis : Une occasion pour les participants de découvrir les engagements de l'entreprise en matière de responsabilité sociétale.

Les attentes d'Alptis en matière de recrutement

Bruno Vialard, directeur des talents et de la culture chez Alptis, souligne que l'entreprise ne se limite pas aux diplômes lors de ses recrutements. Il insiste sur l'importance de la curiosité, des compétences relationnelles et de la fiabilité des candidats. Ces critères sont essentiels pour garantir une expérience client de qualité, durable et respectueuse des valeurs de l'entreprise.

Un bilan positif des éditions précédentes

Lors de la dernière édition de job dating, Alptis avait enregistré la présence de 80 candidats, parmi lesquels une dizaine de postes avaient été pourvus. Ce bilan encourageant témoigne de l'intérêt croissant pour ce type d'événement, tant du côté des candidats que des recruteurs. La dynamique instaurée par Alptis semble porter ses fruits, et l'entreprise espère renouveler cette réussite avec la prochaine édition.

Le contexte du marché de l'emploi en France

Le marché de l'emploi en France connaît des évolutions significatives. Alors que certains secteurs peinent à recruter, d'autres, comme celui de l'assurance, affichent une certaine résilience. Alptis, en lançant cette initiative, répond à un besoin croissant de talents qualifiés dans un environnement de travail en constante mutation. Le job dating s'inscrit dans une tendance plus large, où les entreprises cherchent à attirer des profils diversifiés et adaptés aux enjeux contemporains.

Les enjeux de la responsabilité sociétale

La démarche RSE d'Alptis est un élément central de sa stratégie. L'entreprise s'engage à intégrer des pratiques durables dans ses opérations, tout en sensibilisant ses employés et ses partenaires. Lors de l'événement, les candidats auront l'occasion de découvrir ces initiatives, ce qui pourrait influencer leur choix de rejoindre l'entreprise. La RSE devient ainsi un critère de plus en plus déterminant pour les jeunes talents, qui privilégient les employeurs partageant leurs valeurs.

Une stratégie de recrutement innovante

Alptis ne se contente pas des méthodes de recrutement traditionnelles. En organisant des job datings, l'entreprise se positionne comme un acteur dynamique sur le marché de l'emploi. Cette stratégie lui permet de créer un lien direct avec les candidats, favorisant ainsi une meilleure compréhension des attentes de chacun. De plus, ces événements permettent de réduire le temps de recrutement, en facilitant les échanges et en accélérant le processus de sélection.

Les retours des participants

Les participants aux éditions précédentes ont souvent exprimé des retours positifs. Ils apprécient la convivialité de l'événement et la possibilité de rencontrer des recruteurs dans un cadre informel. Les ateliers, en particulier, sont jugés utiles pour améliorer leur présentation et leur visibilité. Ces retours renforcent l'idée qu'un job dating bien organisé peut être bénéfique pour toutes les parties prenantes.